Экономист назвала причину популярности возрастных соискателей у работодателей

Фото: РИА Новости/Иван Родионов

Это связано с нехваткой кадров, а не с исчезновением эйджизма.

Таким мнением в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделилась профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, доктор экономических наук Любовь Храпылина.

«Эйджизм не уходит, интерес работодателей к этой категории возник не на пустом месте, а на дефиците рабочих кадров. Второй момент, что не настолько изменяются условия труда и престиж работы на тех вакансиях, которые предлагают работодатели, чтобы люди молодого возраста на это соглашались. Они всё-таки ищут другие способы получения дохода, они не хотят фиксированный рабочий день, фиксированную, два раза в месяц, оплату труда. А у людей пожилого возраста есть пенсия. У очень маленького количества людей есть накопления».

Ранее опрос показал, что работодатели стали чаще трудоустраивать россиян старше 55 лет. С начала 2025 года соискателям направили 2,5 млн приглашений на вакансии. Это на 75% больше, чем год назад. Женщины 55+ получили больше всего предложений — 1 млн 700 тыс. Ещё 810 тыс. направили мужчинам. Это следует из данных исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.