WSJ: технологические компании начали возвращать очные собеседования при найме

В том числе это касается Google и Cisco.

Таким образом пытаются бороться с участившимися случаями мошенничества будущих сотрудников с использованием искусственного интеллекта, сообщила The Wall Street Journal.

По словам исполнительного директора Google, планируют проводить как минимум один личный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов. Как отметили рекрутеры, претенденты всё чаще применяют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях. Кроме того, бывают случаи, когда злоумышленники имитируют соискателей работы с целью кражи данных.